Verksamhetspolicy

Kvalitetspolicy

Breson i Tuna AB är ett familjeföretag som startades 1983. Huvudkontoret ligger i Tuna, nord-ost om Uppsala. Vi levererar kostnadseffektiva underhåll- service- reparation- och tillverkningstjänster till industri, maskinentreprenörer och åkerier.

Våra lokaler är rymliga och väl utrustade för alla förekommande uppdrag. Organisation och infrastruktur anpassas så att alla medarbetare kan arbeta effektivt, miljövänligt och säkert. Familjekänslan speglas i företaget genom en platt organisation med korta beslutsvägar.

Företagets stora engagemang, flexibilitet, mångsidighet och höga kompetens skapar den trygghet vi vill att våra kunder ska känna med oss och återkommande välja oss som leverantör och samarbetspartner.

Våra kärnvärden är: Långsiktighet, Engagemang & Kompetens och Familjärt.

Därför ska vi:

Sätta relevanta kvalitetsmål som hela vår organisation arbetar tillsammans med för att nå.
Vi jobbar med ständiga förbättringar genom att löpande uppdatera ledningssystemet.
Sträva efter att alla kunder ska vara återkommande och nöjda i syfte att skapa långsiktighet.
Arbeta fortlöpande med kompetenshöjning och integrera personalen i vårt kvalitetsarbete.
Fortlöpande sträva efter att höja servicenivån gentemot befintliga kunder genom utveckling av nya tjänster eller produkter.

Policyn ska vara grundläggande för allt kvalitetsarbete inom företaget. Intressenternas krav och önskemål tillfredsställs genom att vi ser till att medarbetarnas engagemang, delaktighet och medverkan, kompetens och förutsättningar överensstämmer med uttalade mål och de uppdrag vi har.

Miljöpolicy

Breson i Tuna AB är ett familjeföretag som startades 1983. Huvudkontoret ligger i Tuna, nord-öst om Uppsala. Vi levererar kostnadseffektiva underhåll- service- reparation- och tillverkningstjänster till industri, maskinentreprenörer och åkerier.

Vi ska arbeta för att ständigt förbättra vårt miljöarbete genom åtgärder som bidrar till att minska vår totala miljöbelastning och förebygga förorening.

Grunden för miljöarbetet ska vara gällande miljölagstiftning samt krav från intressenter.

Därför ska vi:

Sätta kvantitativa miljömål, kommunicera målen till personal och berörda intressenter, göra handlingsplaner, följa upp och erfarenhetsåterkoppla resultat till organisationen.
Arbeta aktivt med minimering av energiförbrukning.
Ha avfallsminimering och ökad materialåtervinning som självklarheter i såväl produktion, underhållsuppdrag och på kontor.
Vi jobbar med ständiga förbättringar genom att löpande uppdatera ledningssystemet.
Arbeta fortlöpande med kompetenshöjning och integrera personalen i vårt miljöarbete.
Arbeta periodiskt, vid behov eller förändringar med miljökartläggning, betydande miljöaspekter, miljömål, betydande miljömål, handlingsplaner, uppföljning och erfarenhetsåterkoppling för att ständigt förbättra ledningssystemet och dess processer.

Policyn ska vara grundläggande för allt miljöarbete inom företaget. Intressenternas krav och önskemål tillfredsställs genom att vi ser till att medarbetarnas engagemang, delaktighet och medverkan, kompetens, medvetenhet och förutsättningar överensstämmer med uttalade mål och de uppdrag vi har.

Arbetsmiljöpolicy

Vi bevakar och lever upp till aktuella lagar, föreskrifter och gällande normer.

Arbetsmiljön på våra arbetsplatser ska vara god med hänsyn till arbetets natur. Medarbetare ska inte utsättas för ohälsa eller olycksfall.

Chefer och arbetsledare har kompetens och ansvaret för arbetsmiljöfrågor som direkt påverkas av de olika beslut som de tar. I ansvaret ligger att inom sina befogenheter skapa en så god arbetsmiljö som möjligt, och närmaste chef ska informeras när kompetensen och befogenheterna inte räcker.

Varje medarbetare ska i det dagliga arbetet visa ett personligt ansvar för hälsa och arbetsmiljö. I varje medarbetares ansvar ingår också att följa de instruktioner och rutiner som är upprättade av arbetsmiljömässiga skäl.

Vid nyinvesteringar, ny- eller ombyggnader eller andra förändringar i verksamheten ska arbetsmiljöfrågor diskuteras, riskerna undersökas och konsekvenserna bedömas i samverkan med de anställda.

Vi ska verka för en bra arbetsmiljö, såväl fysiskt, psykiskt som ur ett socialt perspektiv genom att:

Sätta kvantitativa arbetsmiljömål, kommunicera målen till personal och berörda intressenter, göra handlingsplaner, följa upp och erfarenhetsåterkoppla resultat till organisationen.
Identifiera, analysera, åtgärda och minimera arbetsmiljörisker direkt i produktionen.
Genomföra skyddsronder periodiskt, medarbetarsamtal, upprätta och följa upp utvecklingsplan.
Vi jobbar med ständiga förbättringar genom att löpande uppdatera ledningssystemet.
Tillsammans sträva efter att ständigt förbättra vår arbetsmiljö, förhindra arbetsskador, minska arbetsrelaterad sjukfrånvaro och på ett tidigt stadium arbeta med rehabilitering.
Arbeta fortlöpande med kompetenshöjning och integrera personalen i vårt arbetsmiljöarbete.
Arbeta periodiskt, vid behov eller förändringar med arbetsmiljökartläggning, betydande arbetsmiljöaspekter, arbetsmiljömål, betydande arbetsmiljömål, handlingsplaner, uppföljning och erfarenhetsåterkoppling för att ständigt förbättra ledningssystemet och dess processer.

Policyn ska vara grundläggande för allt arbetsmiljöarbete inom företaget. Intressenternas krav och önskemål tillfredsställs genom att vi ser till att medarbetarnas kompetens, medverkan och delaktighet, medvetenhet och förutsättningar överensstämmer med uttalade mål och de uppdrag vi har.